对于游戏大厂，比如索尼、任天堂在招聘应届毕业生时是否、以及在多大程度上看重名校文凭这个问题，近日一位日本用户在社交媒体上分享了自己应聘——并最终落选——任天堂的详细经历。
这个话题涉及日本所谓的“学歴フィルター”（学籍过滤）。意思是一些大公司（每年有数百名新毕业生应聘）会在考虑其他条件之前，先按学校出身筛掉应聘者。结果就是某些公司在社会上会被认为只招收特定大学的毕业生。虽然这种做法在日本依然相当普遍，但任天堂通常被视为没有“学历过滤”的公司，因为已有证据显示其员工的学历层次和背景相当多元。
但如今已是信息工学教授、拥有理科博士学位的村桥却表示，任天堂根本不需要设置这样的过滤。村桥回忆，自己在完成硕士学业后，于2015年应聘任天堂，却被招聘流程的严苛程度震惊了（他也承认自己当时有些掉以轻心）。
“我听说任天堂招聘应届生时不看学历筛选。但当我真正参加他们的招聘考试时，第一道网络测试就异常困难，我当时心里就想：原来如此，这本身就足够筛掉大部分人，不需要额外的学历门槛。”
这里的“网络测试”是指通用的能力测验，涵盖数学、英语等学科。村桥表示，在他应聘过的所有公司中，任天堂的能力测试难度和时间限制都尤为突出。不过真正让他意外、并导致淘汰的，是通过笔试之后的下一关。
“一旦你通过网络测试，下一步就是技术面试，其中包括实际的编程考试。而且这不是那种靠模糊理解就能应付的题目，必须真正把程序（算法）思路理清楚。那也非常难……（我就是在这一步被刷下来的）。”
在他博客中的更详细回忆里，村桥提到，在他和身边人所应聘过的所有公司里，唯独任天堂会对候选人进行这种实际的编程考核。考试内容包括5道用C语言解决的编程题，难度从基础到复杂不等，限时30分钟。应聘者的操作屏幕会被考官实时监控。虽然他记忆有些模糊，但大致题目包括：
用for循环做整数求和
类似FizzBuzz的问题
求类似斐波那契数列的第n项
（这一题忘了）
求由三点定义的三维空间三角形的面积
村桥在X上的发言引发了广泛关注，其中还得到了冈本基的回应。冈本曾在任天堂工作10年，后成为科乐美的制作人。他表示，大约在1997年前后，由于N64缺乏第三方支持，任天堂不得不积极强化自研能力，这也促使越来越多来自名牌理工大学的人才加入公司。
他补充说：“当然，这不仅仅是表面上的学历问题。我的印象是，任天堂越来越注重招收那些天生聪颖、并且对让游戏变得有趣充满热情的人，而这也与他们的品牌形象密切相关。”
